Влиться в сферу стало сложнее: как IT-новичку попасть с рынка в компанию
Сегодня множество людей желают улучшить условия своего труда, поэтому задумываются о том, чтобы прийти в компанию из сферы IT.
IT-компании всегда были привлекательны идеей комфортной работы за ПК и высокими зарплатами. Ещё полгода назад на фоне кадрового голода рынок был сильно перегрет. Сейчас ситуация меняется: молодые специалисты остаются прерогативой крупных компаний, а остальные организации ставят ориентиры на опытных специалистов, которые почти сразу начинают приносить прибыль.
О чём это говорит? Новичкам влиться в IT стало сложнее, но это всё ещё возможно. «Код Дурова» побеседовал с Михаилом Благовым, руководителем по разработке в билайн. Рассказываем, почему специалисты с минимальным опытом всё ещё очень важны, как проще всего попасть в IT-компанию, и с чего начинать.
Есть два пути попасть в IT-компанию — из вуза или «с улицы». Какой проще?
Практика показывает, что новичкам проще всего прийти в IT-компанию в результате обучения на соответствующей специальности в вузе. Обычно выпускники — это молодые люди, только начинающие свою карьеру, а, следовательно, предъявляющие не столь высокие зарплатные ожидания на первых порах. Однако даже в этом случае для компаний может играть роль опыт работы или стажировок.
Дело в том, что выпускников вузов нужно обучать коммуникационным навыкам, ответственному подходу к работе, самоорганизации и способности самостоятельно учиться. Такими преимуществами могут обладать те, кто приходит в IT-компанию «с улицы».
Правда, этим людям сложнее, так как отношение некоторых работодателей к ним может быть слегка предвзятым. С другой стороны, мотивированные сотрудники, которые нацелены на переход и уже успели «сжечь мосты» с предыдущей работой, быстрее растут по карьерной лестнице.
Как ученики вуза приходят в IT-компании? При помощи стажировок, в том числе оплачиваемых, благодаря школам при IT-компаниях или собеседованиям. В последнее время также набирают популярность совместные программы университетов и компаний. Последние на старших курсах участвуют в учебном процессе, организовывают семинары, мероприятия, производственные практики и так далее.
- Например, в апреле в МГТУ им. Баумана прошёл студенческий хакатон BEST Hack по трём направлениям: JAVA-backend, Web Development и Data Science. Генеральным партнёром последнего трека стал билайн — участники должны были разработать модель машинного обучения для антиспам-продукта. По итогам хакатона нескольких студентов билайн пригласил на собеседования.
Как врываются в IT-компанию «с улицы»? Обязательно потребуется подготовка: пройти профильную школу, отучиться на соответствующих курсах, воспользоваться помощью ментора из IT-сферы, который поможет подготовиться к собеседованию, или же готовиться по книгам и статьям — каждый волен выбрать сам.
- Усилий придётся приложить много и на время подготовки потребуется забыть про свободное время. Более того, может даже последовать рассмотрение варианта увольнения, если уже есть какая-либо непрофильная работа. Бывает, кстати, и так, что компании создают внутренние школы, благодаря которым их сотрудники обучаются, переходят в новую сферу, но не уходят к конкурентам.
Раннее начало карьеры в вузе: когда стартовать и на что рассчитывать?
Вузы обладают рядом потрясающих возможностей — стажировки, кафедры, профильные магистратуры и бакалавриаты. Уже с третьего курса студент имеет возможность начать работать, не забывая про учёбу: это удобно, если между университетом и работодателем налажено сотрудничество. В этом случае участие в реальном проекте может быть совмещено с выполнением научно-исследовательской работы.
Руководитель по разработке в билайн Михаил Благов рассказал, что многие студенты уже в конце третьего — начале четвёртого курса работают более 20 часов в неделю. По его словам, работающие на старших курсах студенты демонстрируют «лучшие результаты и на работе, и в вузе».
Разумеется, выделять условные 40 часов в неделю на работу уже на первом курсе не следует:
Важно получить фундамент, на котором будет строиться дальнейшая карьера. И да, диплом надо защитить — на некоторых позициях наличие профильного высшего образования является обязательным.
Попасть в IT-компанию «с улицы»: сколько времени и усилий придётся приложить?
Это абсолютно индивидуальная история — всё зависит от образования и опыта. Тратить время на подготовку лучше не более, чем полгода. Для этого можно пройти как минимум пару-тройку профильных курсов, изучить специализированные книги и попробовать самостоятельно решить ряд практических задач.
В интернете всегда найдутся довольно подробные гайды с любой специальностью из IT-сферы. А чтобы продемонстрировать свои навыки и убедиться в них лично, можно попробовать создать свой первый проект. Это может быть, допустим, бот в Telegram, приложение для Android или iOS, сайт или что-то другое.
Выбирая потенциальное место работы, рекомендуется сразу смотреть на крупные компании, которые целенаправленно занимаются подготовкой кадров. При этом стоит остерегаться должностей «ведущих» и «старших» сотрудников по причине того, что в таких условиях вряд ли чему-то можно будет научиться.
К чему следует быть готовым человеку с минимальным опытом?
Проявить заинтересованность. Нужно изначально понимать свои желания и выбирать подходящую компанию. Искать потенциальную работу лучше как можно раньше — это особенно важно для учащихся на третьем-четвёртом курсе вуза. Узнать требования и подготовиться к ним помогут изучение рынка вакансий и первые собеседования.
Быть уверенным в теории и практике. Нужно не только обладать базовыми теоретическими знаниями, но и успешно решать практические задачи на профильных ресурсах. Смысла долго готовиться нет, так как выше уровня «джуниора» никто не примет на работу, а вот нефундаментальные знания могут быстро устареть.
Получить большой объём работы и новых знаний. А ещё — относительно маленькую заработную плату и вероятность увольнения при отсутствии роста как специалиста. IT-компании часто принимают сотрудников в качестве новичков, но в каждом «джуниоре» любая такая организация видит будущего «сеньора».
«Гореть», но не выгорать. Как поменять подход к жизни в IT-компании?
Понять, что потребуется постоянно учиться. Это обязательно, так как технологии быстро совершенствуются. Если не следить за этим, то повышается вероятность утраты квалификации или ликвидности на рынке труда. Да и стоит помнить, что на сегодняшний день проработать в одной компании всю жизнь практически невозможно.
Научиться грамотно распределять время и силы. Сидеть без дела не выйдет, поэтому придётся «гореть» работой. Конечно, риск выгорания высок, но обычно это случается не раньше, чем через пару-тройку лет. У кого-то оно может наступить и позже, или не наступить вообще. Главное, стараться работать не 24/7, а по 8 часов в день с двумя выходными в неделю — это значительно повышает эффективность.
Стремиться к эффективному выполнению задач. Разумеется, в компании могут помочь научиться правильно контролировать результаты своего труда. Но любой работодатель, особенно в сфере IT, будет сильно ценить способность самостоятельно достигать цели за заданное время. А ещё неплохо бы поддерживать свою физическую форму — вялое состояние, плохой сон и вредные привычки пользы в работе точно не принесут.
Умение общаться. Способность задавать вопросы, анализировать ответы и разбираться в предметной области — очень полезные навыки, которые пригодятся в IT-компании. Их полезно развивать во время обучения в вузе или при работе на другой специальности.
Найти понимание, к чему хочется прийти. Не обязательно готовить твёрдый ответ для тех, кто спрашивает — «кем ты видишь себя через пять лет». Но очень хорошо задавать этот вопрос хотя бы себе.
Почему работодатели нуждаются в IT-специалистах с минимальным опытом и что они от этого получают?
«Джуниоры» полезны для развития бизнеса. Они идеально подходят под позицию компании, если были обучены в специальной школе, буквально пропитаны её духом и хорошо вписываются в коллектив. Также они нуждаются в менторах, учении и наставничестве, что позволяет развивать их в качестве сотрудников и укреплять лидерские компетенции:
Тимлидов и менеджеров проектов сложно найти, дорого нанять и невозможно удержать. Поэтому часто случаются повышения до этих позиций внутри организации наиболее опытных сотрудников. Ну а кем управлять, если не новичками, когда ты сам новичок? Ну и в целом, устойчивое развитие крупной компании невозможно без постоянного пополнения кадрового резерва. Олимпийских чемпионов готовят с пелёнок, так и здесь.
Новые сотрудники со стороны IT-работодателя в первую очередь выглядят как люди со своими интересами и желаниями. На этом этапе мотивированные новички с «горящими глазами» совпадают с интересами компании, считает Михаил Благов:
Порой потухшего сеньора может вдохновить этот задор, встряхнуть и сподвигнуть на новые свершения. Со стороны компании, конечно, это новое поколение. «Джуниорам» выдаётся своеобразный аванс, «кредит доверия».Возможность зайти в профессию практически «с нуля» и достичь того, что хочется вместе с работодателем. Уже через год-два новички выходят на хороший уровень продуктивности и становятся специалистами среднего уровня, так что это хорошая инвестиция для компании.
Для менторов тоже появляются новые возможности: кто-то хочет стать руководителем или сбросить рутинные задачи, а кому-то просто нравится обучать людей.
А ещё это шанс изучить что-то новое, так как вопросы новичков могут поставить в тупик даже самого опытного профессионала. Однако менторов сегодня, увы, не хватает, ибо им приходится работать не только с техникой, но и с людьми, за что обычно не доплачивают.
Заглавное изображение: Innova Labs from Pixabay
